* установить основания для увеличения фонда оплаты труда, например, определенный процент от прибыли;
* закрепить документально введение системы (в трудовых договорах, положении об оплате труда, приказе о введении);
* ежемесячно издавать приказ о размере фонда оплаты труда и коэффициенте его увеличения на основании расчета бухгалтерии о размере прибыли.
Комментарий
Для компаний с равномерной загрузкой сотрудников. Премиальная система сложнее, но позволяет поощрять одних сотрудников за большой вклад, наказывать других за малый - дифференцированно.
Постоянный адрес статьи в Интернет: http://www.ispl.ru/Prostaya_sistema_oplaty_truda.html
Ключевые слова: Простая система оплаты труда, система оплаты труда, фонд оплаты труда, прибыль, ТК РФ, ст. 57 ТК РФ